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      劳动人事争议仲裁办事指南

      发布日期:2016-09-06字体[ ]

      事项名称

      劳动人事争议案件处理


      办事依据

      1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条:“ 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”

      2、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条“ 本规则适用下列争议的仲裁:(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间,以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护,劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理的其他争议。“


      受理机构

      株洲市劳动人事争议仲裁院


      决定机构

      株洲市劳动人事争议仲裁委员会


      办理条件

      1、仲裁请求应属于劳动争议仲裁受案范围(标的审查);

      2、申请人与本案应有直接利害关系,即申请人与被申请人具有劳动关系或其他直接利害关系(主体审查);

      3、申请人、被申请人(含第三人)主体明确,主体资格适格(主体资格审查);

      4、申请请求明确、具体(可诉性审查);

      5、申请书符合规定要求(格式审查);

      6、申请不能超过申请时效,超过时效要有正当理由(时效审查);

      7、案件属于管辖范围(管辖审查)。


      申请材料

      仲裁申请书


      申请人:姓名、性别、年龄、现具体住址、电话号码

      被申请人:单位名称、通讯地址、联系电话、法定代表人的姓名及职务

      仲裁请求:(有多项请求的,应分别列出,且请求要直观简洁,避免冗长累赘)

      1、

      2、

      事实与理由:(所根据的事实、理由以及法律依据)

       

                                        此致

                                        株洲市劳动人事争议仲裁委员会

       

      申请人:(本人签字)

      年  月  日

       

       

       

      申请人在立案时须一次性提供(全部材料为A4纸打印或复印)

      1、仲裁申请书一式三份;

      2、申请人身份证复印件一份;

      3、用人单位工商注册资料一份(市工商局调取〈长江宾馆内〉,);

      4、与案件请求相关的主要证据材料。


      办理程序


      一、申请和受理:

      申请:申请人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内,向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

      受理:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      审查:立案庭审查申请人报送的申请材料,依照劳动争议调解仲裁办案条件进行审查,符合条件的,送劳动争议仲裁院院长审批、签字后,立案庭应当将仲裁受理案件通知书、组庭通知书送达申请人,将应诉通知书、组庭通知书、申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序进行。

      二、开庭和裁决:

      庭前准备:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

      开庭:仲裁庭在开庭审理过程中需经过申请人陈述和被申请人答辩、庭审调查、质证和辩论、当事人最后陈述、并进行调解。当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

      裁决:仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

      三、送达:

      仲裁庭做出仲裁裁决书或调解书并送劳动争议仲裁院院长审定后,应当及时将文书送达双方当事人,双方当事人应在送达回执上签字。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。


      办理期限

      受理之日起45天,复杂案件经仲裁委员会主任审批再延长15天


      收费情况

      不收费


      联系电话

      0731-28681559,28681095


      办公时间及地址


      办公时间:星期一至星期五(法定节假日除外)

      (夏季:5月1日—9月30日) 8:00-12:00 , 15:00-18:00

      (冬季:10月1日—次年4月30日) 8:00-12:00 , 14:30-17:30


      办公地址:株洲市天元区长江北路116号株洲市人社局3号楼三楼株洲市劳动人事争议仲裁院306室




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